荷兰电台BNR 的一项调查证实，由于新法规的出台，大量临时工派遣和外派机构正被挂牌出售。了这一点。专家指出，新法规将增加行政和监管负担。因此，人力资源公司正在重新考虑其业务的未来发展方向。
临时工派遣和借调行业的企业家们担心，荷兰新的《劳动供给准入法》Wtta（ Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten）将大幅增加他们的监管负担。业内专家告诉BNR，这导致待售的临时工派遣机构数量增加。
收购平台Brookz的创始人兼首席执行官里克霍夫（Peter Rikhof）表示，过去三年里，在该平台上挂牌出售的新公司数量翻了一番。里克霍夫还观察到，对人力资源公司或派遣机构感兴趣的买家数量显著增加：“这些公司收到的潜在买家回复数量是普通公司的两到三倍。”
Hogenhouck并购合伙人兼人力资源和派遣领域专家汉斯·普鲁伊格斯（Hans Pluijgers）认可了销售额的增长。他预计，2026年上半年市场交易总量将增长约20%，并预计未来几个季度将出现更强劲的增长。
普鲁伊格斯经常与业内企业家交流，他观察到，他们越来越关注新规及其对利润率的影响。
多年来，由于工作条件恶劣和员工遭受剥削，临时就业行业一直形象不佳。为了解决这个问题，政府推出了新法Wtta，旨在防止临时就业机构和其他人员派遣机构出现滥用职权的行为。
临时工行业中存在的种种弊端不胜枚举。例如，今年夏天，荷兰内阁决定禁止肉类加工业使用临时工。肉类加工业因工资过低、工时过长、住房条件恶劣等问题而臭名昭著。此外，荷兰劳动监察局近期也得出结论，临时工从事不健康、不安全的工作的频率更高，发生工伤事故的可能性也更大。
临时就业领域存在诸多弊端。例如，今年夏天，荷兰内阁决定禁止肉类行业使用临时工。肉类行业因低薪、工时过长、住房条件恶劣等问题而臭名昭著。荷兰劳动监察局近期也得出结论，临时工从事不健康、不安全的工作的频率更高，发生事故的可能性也更大。
新法例Wtta旨在通过准入制度解决此类弊端。自2028年1月1日起，临时就业机构和派遣机构必须获得荷兰临时就业市场管理局（NAU）的准入或豁免才能运营。
为获得准入或豁免，临时就业机构不仅必须证明其财务和行政管理可靠，还必须证明其善待员工并承担相应责任。临时工派遣机构必须提前证明其符合这些标准，并将从2028年开始接受定期检查。
此外，他们还必须提供行为准则证明（VOG）并缴纳10万欧元的保证金。如果企业家在四年内遵守相关法律法规，即可取回保证金。
这些义务给许多小型企业主带来了诸多麻烦。在2027年1月1日之前，他们必须在NAU注册，以便在标准框架审核期间继续提供服务。
并购专家已经注意到，越来越多的公司开始寻求出售。